Hermosillo, Sonora, 25 de septiembre de 2012. El profesor Rafael
Coronado Acuña, apoyado por J. Carlos Félix Ibarra y Alfonso Urquídez Román,
integrantes de la Presidencia Colegiada de la FEDESSP local, expresaron que esa
Federación Nacional que aglutina más del 85 % de los trabajadores de las
dependencias del Gobierno Federal, se pronunció por rechazar la reforma laboral
a cuya iniciativa pretenden darle salida la presente semana en el Congreso de la
Unión, y en la cual persisten afectaciones graves a los derechos individuales de
los trabajadores.
Por ello, los dirigentes señalaron que “La Presidencia Colegiada de
la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP) se
opondrá a cualquier afectación a los trabajadores al servicio del Estado que se
derive de una eventual aprobación de una reforma laboral en el Congreso de la
Unión y, de ser necesario, tomarán las calles”..
Los dirigentes sostuvieron que emprenderán las acciones que sean
necesarias sin descartar paros laborales, los cuales les permitirán defender, en
sus propios centros de trabajo, los derechos que la reforma laboral les pretenda
conculcar.
“Del estudio y análisis de la Iniciativa presentada por el Poder
Ejecutivo Federal, encontramos que en su contenido se contemplan artículos cuya
reforma, adición o derogación, pueden afectar derechos adquiridos que la
Constitución ya les garantiza a los trabajadores”, expresaron los dirigentes
sindicales.
Los Presidentes de la FEDESSP puntualizaron que “el predictamen
incluye temas tendientes a trastocar los derechos sociales que son extensivos a
los trabajadores del Estado sujetos al régimen laboral del Apartado "B" del
Artículo 123 constitucional, en términos del artículo 11 de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado, pues se aplica de manera supletoria lo
dispuesto en la norma general”.
Los Representantes de la Fedessp subrayaron que temas como la
subcontratación o terceriarización (outsorcing), prueba y capacitación inicial,
como nuevas figuras de contratación, entre otras que persisten en el
predictamen, son algunos ejemplos de afectaciones a los servidores públicos.
El documento que se pretende presentar al Pleno del Congreso no
precisa cómo se regularán los mínimos derechos de seguridad social, jubilación y
antigüedad de los trabajadores, facultando al patrón a decidir unilateralmente
la terminación del contrato.
Respecto a las nuevas figuras de contrato de trabajo: temporada,
prueba, capacitación inicial y por hora, el predictamen elimina de esta
aplicación a los trabajadores técnicos.
“Se pretende atomizar la jornada de trabajo y, lejos de generar
empleo, pretende engañar repartiendo entre muchos trabajadores los pocos
espacios existentes y, en consecuencia, despojarlos de la Seguridad Social ya
que tendría gravísimos efectos en la jubilación v en la antigüedad del
trabajador al no ser posible computarse con estos mecanismos” abundaron los
dirigentes.
También atenta contra la estabilidad en el empleo, faculta al
patrón a decidir unilateralmente la forma de contratación y la permanencia del
trabajador, verbigracia los llamados contratos de capacitación y de prueba.
"Desde nuestro punto de vista, aun cuando se estaría de acuerdo en
cuanto a la necesidad de incluir estas figuras dentro de la Ley Federal del
Trabajo para lograr adaptar la norma a la realidad laboral mundial, para lograr
su aplicación es necesario establecer los mecanismos paralelos que garanticen el
respeto absoluto de los derechos de los trabajadores tanto individuales como
colectivos, destacando la seguridad social y la estabilidad en el empleo",
remarcaron.
Sobre la subcontratación, los Dirigentes expresaron que “el
predictamen mantiene el carácter proteccionista hacia el patrón al despojar a
los trabajadores que han acreditado ser despedidos injustificadamente del pago
total de los salarios caídos limitándolos arbitrariamente a un máximo de doce
meses, cuando el pago total de los mismos es consecuencia de un acto injusto e
ilegal atribuible exclusivamente al patrón”.
“Además, violenta el derecho de los trabajadores a ser debidamente representados afectando ,sobre todo, la garantía de irretroactividad de la Ley prevista en los artículos 14 y 16 constitucionales, al ser un derecho adquirido” añadieron.
Asimismo, refirieron que violenta el Convenio 155 suscrito por
México con la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de
los trabajadores y medio ambiente en el trabajo.
Por último, los Presidentes de la FEDESSSP dieron a conocer que
los abogados de esa federación preparan ya posibles amparos por acciones de
inconstitucionalidad para apoyar a todos los sindicatos que la conforman.
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